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CV Développeur Web : modèle et exemple 2026

Modèle de CV développeur web full-stack, front ou back. Optimisé pour les ATS techniques : stack, projets publics et soft skills agiles.

Exemple de CV Développeur Web

Voici un exemple réaliste de CV pour un poste de développeur web, pré-rempli avec des données professionnelles crédibles. Vous pouvez vous en inspirer directement dans l'éditeur.

Camille Rousseau

Développeuse Full-Stack — React / Node.js

[email protected] 06 11 22 33 44 Bordeaux (33) — remote friendly
Profil

Développeuse full-stack avec 5 ans d'expérience en React, Next.js, Node.js et PostgreSQL. Contributrice open-source (>200 ⭐ sur GitHub), passionnée par la DX et la qualité de code.

Expériences professionnelles
Développeuse Full-Stack Senior
Swile · Remote
06/2023 — Aujourd'hui
  • Migration du front legacy (CRA) vers Next.js 14 App Router : +35 % perf, +18 % SEO
  • Architecture micro-services Node.js / NestJS, 12 services en prod, 3M req/j
  • Mentorat de 2 développeurs juniors (pair programming, code reviews)
  • Contribution open source acceptée sur Next.js (1 PR merged)
Développeuse Front-End
Doctolib · Paris
09/2020 — 05/2023
  • Refonte du module agenda (React 18 + Redux Toolkit), 30M utilisateurs/mois
  • Mise en place du design system partagé (Storybook + Chromatic)
  • Tests automatisés : Jest (>85 % coverage) + Cypress E2E (50 scénarios)
Formation
Master Informatique — Génie Logiciel
Université de Bordeaux2020
Licence Informatique
Université de Bordeaux2018
Compétences
React / Next.jsTypeScriptNode.js / NestJSPostgreSQL / PrismaDocker / KubernetesAWS (S3, Lambda, RDS)Git / CI/CDTDD / Jest / Cypress
Langues
FrançaisNatif
AnglaisCourant (C1)

Les compétences clés à mettre sur un CV Développeur Web

Voici les 10 compétences les plus recherchées par les recruteurs pour ce poste — un équilibre entre hard skills (savoir-faire) et soft skills (savoir-être).

JavaScript / TypeScript (ES6+)
Hard skill
Frameworks front : React, Next.js, Vue
Hard skill
Backend Node.js / NestJS / Express
Hard skill
Bases de données (PostgreSQL, MongoDB, Redis)
Hard skill
DevOps : Docker, Kubernetes, CI/CD (GitHub Actions, GitLab)
Hard skill
Cloud (AWS, GCP, Vercel)
Hard skill
Tests automatisés (Jest, Cypress, Playwright)
Hard skill
Méthodes Agile / Scrum / Kanban
Soft skill
Esprit produit et orientation user
Soft skill
Communication technique claire
Soft skill

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L'accroche professionnelle

L'accroche est la première chose lue par un recruteur. Elle doit tenir en 2-3 lignes et situer immédiatement votre profil. Voici 3 exemples selon votre niveau d'expérience :

« Développeuse Full-Stack, 5 ans d'expérience React / Node.js, contributrice open-source. Passionnée par la qualité de code et l'expérience développeur. »
« Développeur junior, fraîchement diplômé d'un master en Informatique. 3 projets perso publiés (Next.js + Supabase). Motivé pour rejoindre une équipe produit. »
« Lead developer front-end, 10 ans d'expérience dont 5 à Doctolib. Architecture de design system, migration technique, mentorat d'équipes de 6+ devs. »

Les expériences à mettre en avant

Ne décrivez pas simplement vos missions : transformez-les en résultats concrets et mesurables.

  • Indiquez votre stack précise par technologie (React 18, Next.js 14, Node.js 20, Postgres 16), pas juste « JavaScript ».
  • Chiffrez l'impact : +35 % de perf, -40 % de bugs, 30M utilisateurs, 3M req/jour, 85 % coverage.
  • Mettez votre GitHub, votre portfolio et éventuellement des articles Dev.to / blog.
  • Détaillez l'architecture : monolithe, micro-services, event-driven — c'est déterminant pour un recruteur senior.

Les formations et certifications attendues

Les diplômes et certifications qui comptent réellement pour ce métier :

  • Master Informatique / Génie Logiciel (Bac+5)
  • École d'ingénieur (EPITA, EPITECH, Télécom, INSA...)
  • Bootcamps reconnus : 42, Le Wagon, Ironhack, OpenClassrooms (RNCP 6/7)
  • Certifications cloud : AWS Solutions Architect, GCP Associate, Azure Fundamentals
  • Certifications front : Frontend Masters, Meta React Developer

Erreurs à éviter sur un CV Développeur Web

1
Liste de 50 technos sans niveau

Écrire « HTML, CSS, JS, PHP, Python, Java, C++, Rust, Go » sans préciser de niveau donne l'impression de ne rien maîtriser. Limitez-vous à votre stack réelle (5-8 techs max).

2
Pas de GitHub ni de projets publics

En 2026, un dev sans GitHub est suspect. Ajoutez au minimum 2-3 projets perso déployés, même simples.

3
Accroche générique

« Passionné par l'informatique » ne dit rien. Préférez « 5 ans React/Node, contributrice Next.js, spécialiste perf ». Soyez concret.

4
Oublier les soft skills techniques

Scrum, code review, mentorat, pair programming sont recherchés. Ne mettez pas que du technique pur.

Questions fréquentes

Faut-il mettre sa note au bac sur un CV développeur ?

Non, sauf si vous débutez et que c'est une mention très bien. À partir de 2 ans d'expérience, les recruteurs regardent le master et les projets — pas le bac.

Portfolio ou GitHub : que mettre en priorité ?

Les deux si possible. GitHub pour la qualité de code et la régularité des commits, portfolio pour l'UX et la mise en valeur des projets. Un lien vers /yourhandle suffit.

Comment valoriser des projets personnels ?

Indiquez le lien, la stack, le problème résolu et le nombre d'utilisateurs ou de ⭐ GitHub. « 200+ ⭐, 5k téléchargements NPM/mois » a plus de poids qu'un long texte.

Les certifications cloud sont-elles utiles ?

AWS Solutions Architect et GCP Associate sont les plus valorisées en 2026, surtout pour les postes senior ou DevOps. Azure Fundamentals est un minimum en environnement Microsoft.

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